Gracias por su interés en nuestra empresa y por querer convertirse en empleado de ZEISS. Nos parece importante informarle sobre cómo se tratan sus datos personales en relación con el proceso de solicitud de empleo.
Utilice únicamente direcciones de correo electrónico privadas para sus solicitudes o consultas.
Al registrarse y enviarnos la solicitud en el portal de empleo de ZEISS, nos está facilitando sus datos personales y da su consentimiento para el tratamiento de esta información como parte del proceso de selección. También puede proporcionar su consentimiento aparte para la inclusión de sus datos en un grupo de candidatos (véase a continuación).
Por principios, sus datos únicamente se utilizarán para cubrir puestos específicos dentro del grupo de empresas de ZEISS. El responsable de la recogida y el tratamiento en el marco del Reglamento General de Protección de Datos es la empresa de ZEISS responsable de publicar el puesto o, en caso de una candidatura espontánea, la empresa de ZEISS a la que envía su candidatura. Si desea obtener información más detallada sobre la entidad corporativa específica de ZEISS, acuda a recruiting .oberkochen @zeiss .com. Puede revisar, actualizar y completar la información que nos ha proporcionado en el portal de empleo de ZEISS en cualquier momento.
Si presenta una candidatura espontánea en nuestro sistema de gestión de candidatos, sus datos se remitirán a la empresa pertinente de ZEISS que encaje con sus habilidades.
Si ha aceptado que los datos de su solicitud de empleo se puedan remitir, se hará circular su perfil si también pudiera resultar de interés para cubrir vacantes en otras empresas de ZEISS. Por consiguiente, sus datos se facilitarán a empresas de ZEISS implicadas en el proceso de solicitud de empleo y estas se podrán poner en contacto con usted en caso de estar interesadas.
Si su perfil nos ha parecido interesante y nos hemos puesto en contacto con usted mediante portales de empleo o métodos similares, la primera fase para familiarizarnos con usted será mediante la red social en cuestión. Siempre que esté de acuerdo, incluiremos los datos que hemos obtenido de la red social en nuestro portal de empleo y, después, le enviaremos un enlace para que pueda usar una herramienta de acceso personalizado para completar su perfil y dar su consentimiento para su inclusión en nuestro grupo de candidatos. Después de obtener sus datos de la red social, pasará al proceso de solicitud de empleo normal (véase más arriba).
Si cuenta con un perfil interesante, puede que alguien del personal de ZEISS ya le haya recomendado. En este caso, el miembro del personal de ZEISS recogerá sus datos de contacto para que nuestro sistema pueda enviarle un correo electrónico automatizado con información y un enlace al perfil del empleo. Si está interesado, puede seguir el procedimiento de solicitud de empleo normal. Si no está interesado y no responde al correo electrónico, eliminaremos sus datos de contacto de nuestro sistema tras un periodo máximo de dos meses. Por tanto, tiene tiempo suficiente para personalizar su perfil para el puesto pertinente o usar los datos que ya hemos obtenido para otras vacantes que le interesen. Si lo solicita, eliminaremos sus datos antes de que finalice el periodo de dos meses.
Durante el procedimiento de solicitud de empleo, procesaremos los datos que nos envíe en su solicitud. Estos datos incluyen en particular:
Sus datos se recogen para los fines descritos anteriormente (motivos apropiados para ser contratado por ZEISS). Como ZEISS recluta personal nuevo de muchos países diferentes, la base jurídica para el tratamiento legítimo de los datos personales es muy variada. Encontrará más información sobre la legislación nacional particular (por ejemplo, los derechos de los titulares de los datos en el marco del Reglamento General de Protección de Datos) e información general sobre el tratamiento de los datos en ZEISS en nuestro sitio web, en https://www.zeiss.com/data-protection.
Si sus datos se procesan en función del consentimiento que ha proporcionado, puede revocar su consentimiento con efecto futuro a su discreción y en cualquier momento entrando en el portal de empleo de ZEISS o enviando un correo electrónico a recruiting .oberkochen @zeiss .com. La legitimidad del tratamiento de los datos hasta el momento en que se retira el consentimiento no se verá afectada por la retirada.
A la hora de transmitir datos dentro del ZEISS Group, transferirlos a un tercero (p. ej., debido a normativas antiterrorismo) o a terceros países y procesarlos mediante socios externos, ZEISS cumple las leyes de privacidad de datos aplicables y salvaguarda estas actividades de la mejor manera posible, a través de los medios de privacidad de datos disponibles, entre los que se incluyen los contratos de procesamiento de datos, las cláusulas contractuales estándar de la UE y los convenios internacionales. Si los requisitos locales en el extranjero no alcanzan el nivel de protección que ofrece la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, ZEISS se esforzará por reducir al mínimo los riesgos asociados al tratamiento de datos personales adoptando las medidas pertinentes.
En principio, estamos obligados por ley a archivar sus datos relativos al proceso de solicitud de empleo durante seis meses. En caso de que no podamos ofrecerle un puesto, pero haya accedido a su inclusión en el grupo de candidatos, eliminaremos sus datos, como muy tarde, a los dos años desde el momento en que rechacemos su candidatura. Al cabo de seis meses, también puede eliminar sus datos en el portal de empleo de ZEISS en cualquier momento o, si lo prefiere, enviando un correo electrónico a recruiting .oberkochen @zeiss .com. Si no ha accedido a la conservación de sus datos, se eliminarán en cuanto hayamos ocupado el puesto o dentro del periodo de seis meses. Si ha accedido a la conservación de sus datos, incluiremos estos datos en los procesos de administración de RR. HH. que realizamos dentro de los límites impuestos por la ley.
ZEISS cuenta con directivas corporativas que son válidas en todo el mundo para garantizar la seguridad y la confidencialidad de los datos; además, también se aplican los reglamentos de privacidad de datos de los países en los que tiene sede una empresa de ZEISS. Además, cada proveedor de servicios que procese sus datos personales en nombre de ZEISS se compromete a garantizar la confidencialidad y a aplicar las mismas estrictas medidas de seguridad que ZEISS. El soporte técnico de nuestro sistema de gestión de candidatos corre a cargo de un proveedor informático de Alemania que hemos seleccionado mediante los parámetros requeridos por la ley y para el que también se aplican los requisitos de privacidad de datos reglamentarios.
Si establece un aviso de oferta de empleo, solo guardamos la información necesaria para ello (dirección de correo electrónico y criterios de selección). Puede darse de baja del aviso de oferta de empleo en cualquier momento. En ese caso, eliminaremos su información de inmediato.
Si tiene alguna pregunta sobre la privacidad de los datos, no dude en ponerse en contacto con nosotros en datap rivacy @zeiss .com. Si tiene alguna pregunta sobre el proceso de solicitud de empleo, envíelas a recruiting .oberkochen @zeiss .com.
Si hay algún cambio significativo en la forma en que procesamos sus datos, le informaremos de inmediato. Política de privacidad de datos con fecha de septiembre de 2021.