El buen trabajo debe ser remunerado. El sistema de remuneraciones, en todas las sucursales de Carl Zeiss , está orientado al máximo posible a un pago relacionado con el desempeño de funciones. Los altos funcionarios y casi todos los empleados de gerencia intermedia tienen un componente variable en su salario, que se determina por el logro individual de metas personales y éxito corporativo.
En el ejercicio 2005/2006, aproximadamente dos tercios de los empleados en Jena aceptaron la oferta de una remuneración variable, cuya cantidad se determina según su éxito corporativo y contribución personal. Otros componentes de remuneración voluntaria incluyen bonos especiales y acciones para los empleados.
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